استفاده از برنامه ريزي خطي با هزينه پله اي آموزش براي ارتقاء سطح بهره وري منابع انساني

عليرضا محمدپور

دانشجوي كارشناسي ارشد مهندسي و مديريت ساخت، دانشكده عمران، دانشگاه علم و صنعت ايران

مصطفي خانزادي

عضو هيئت علمي دانشكده عمران، دانشگاه علم و صنعت ايران

احسان اله  اشتهارديان

دانشجوي دكتراي مهندسي و مديريت ساخت، دانشكده مهندسي عمران دانشگاه علم و صنعت ايران

واژه‌هاي كليدي

مديريت ، منابع انساني ، استخدام، آموزش، برنامه ريزي خطي

چكيده

يكي از مسائل بسيار مهم در مديريت پروژه هاي ساخت، تامين نيروي انساني ماهر و مرتبط با نيازهاي پروژه مي باشد . اتخاذ يک راهبرد مناسب براي مديريت منابع انساني توسط مدير پروژه هاي مي تواند علاوه بر کاهش زمان و هزينه، بهبود سطح کيفي پروژه را به دنبال داشته باشد. آموزش نيروي انساني موجود و استخدام خارج از پروژه، عمده موارد مورد بحث در اين مقاله مي باشند. در مقوله آموزش نيروي كار نسبت به هزينه هاي ناشي از عدم حضور پرسنل در محل كار خود طي ساعات دوره آموزشي توجه بيشتري شده است. همچنين در مقوله استخدام، صرف هزينه و زمان ناشي از عدم آشنايي نيروي كار جديد با محيط كار و وظيفه محول شده در اولويت بوده است. ضمنا با ارائه مدلي به مقايسه بين اين دو مقوله پرداخته شده است. در حل اين مدل براي رسيدن به گزينه بهينه از برنامه ريزي خطي استفاده شده است.

برای دریافت این مقاله به صورت کامل بایستی عضو سایت باشید!